|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
La negociació sobre les
condicions laborals del professorat interí torna a caminar
El passat dimarts dia 11 d’abril de 2006 es va celebrar una
altra Mesa Tècnica sobre condicions laborals del professorat interí.
L’Administració va entregar un nou document, que, tot i
que, incorporava algunes coses més de les reivindicacions sindicals– va estar
valorat com a insuficient per part de l’STEPV-Iv.
La posició de l’STEPV-Iv va estar no entrar a discutir el
nou document si prèviament no quedaven clares, com a mínim, les següents
qüestions:
- Calia mantenir l’actual ordenació de les borses de professorat interí
amb serveis.
- Calia mantenir el dret del professorat interí de la borsa de mestres que
tenen restricció de província* i incorporar una fórmula per tal que
altres col·lectius, tant del cos mestres com dels altres cossos pogueren
adquirir també, el dret de restricció de província.
- Calia incorporar una fórmula que comprometera l’administració a
tractar de manera específica les retribucions del professorat interí en la
mesa de negociació sobre retribucions, de manera que es puga arribar a
aplicar un complement específic i transitori per al professorat interí
(equivalent als triennis i/o sexennis del professorat funcionari).
- Calia comarcalitzar i racionalitzar les substitucions per tal que el
professorat interí que no agafa vacant puga fer les substitucions el més
prop de casa possible.
Després d’una llarga discussió l’administració va dir
que les reivindicacions de l’STEPV-Iv podien estar en el document si s’acceptava
la resta del nou document en la seua totalitat.
La posició del sindicat va estar en valorar positivament el
canvi de l’administració i demanar continuar negociant el document, perquè
pensem que encara cal clarificar i modificar algunes coses importants del
document (borses d’urgència, acceptació o no de vacants a temps parcial i
itinerants, motius d’exclusió de les borses de treball, etc,.)
Així doncs, per a l’STEPV-Iv la negociació torna a estar
oberta i ens tornarem a reunir amb l’administració la primera setmana de
maig. Caldrà que la Conselleria faça un altre document que incorpore el que es
va tractar a la mesa, per veure –per escrit– allò que es va verbalitzar a
la reunió.
València, 11 d’abril de 2006
*Restricció de Província: és un dret
que tenen els mestres de les borses anteriors a l’any 86 que els permet no
agafar una vacant en l’adjudicació de juliol sense exclusió de la borsa
corresponent si no hi ha vacant de la seua especialitat en la província
triada,. El mestres tenen aquest dret i que opten per una sola província,
prefereixen quedar-se treballar únicament dins de la seua província (fent
substitucions i excepcionalment vacants quan n’hi ha), abans que desplaçar-se
a treballar a una altra província.
|
|
11-04-2006
PROPUESTA DE ACUERDO SOBRE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
DOCENTES EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD.
1.- Orden de Preferencia para el acceso a Vacantes y
Sustituciones en régimen de interinidad.
- En primer lugar, aquellos interinos con servicios prestados
en cursos anteriores.
- En segundo lugar, los participantes en los procedimientos
selectivos de acceso a la función pública docente, ordenados por el mayor
número de ejercicios superados, y dentro de éstos por la puntuación obtenida.
- En tercer lugar, el personal docente de unidades
concertadas que han dejado de estarlo, que figuren en la bolsa correspondiente
constituida por la Conselleria.
- En cuarto lugar, los integrados en bolsas de trabajo del
curso anterior sin servicios.
- En quinto lugar, los participantes en los procedimientos
selectivos de acceso a la función pública docente, que presentados al primer
ejercicio, dispongan de la titulación que dé acceso al correspondiente Cuerpo
y especialidad, ordenados por la puntuación obtenida.
2.- Provisión de Puestos de trabajo Vacantes del mes de
julio.
Para el acceso a puestos de trabajo vacantes en las
adjudicaciones de julio las bolsas de trabajo se organizan con carácter
autonómico en todos los cuerpos y especialidades.
La ausencia de aceptación de la oferta de puesto de trabajo
conlleva la exclusión de todas las bolsas en que se esté inscrito, salvo que
previamente a la adjudicación y en el plazo y forma que se establezca, se
solicite permiso para todo el curso escolar por cuidado de hijos o familiares a
su cargo, por violencia de género, por becas de estudio, por desempeño de
cargo público retribuido o por enfermedad crónica del interesado.
Se estudiarán fórmulas que permitan la continuidad del
docente interino en aquellos puestos que se determinen como de difícil
provisión, hasta su provisión reglamentaria o su amortización.
3.- Provisión del resto de Puestos de trabajo Vacantes,
Sustituciones y Reducciones de Jornada.
1. Los integrantes de las bolsas con servicios prestados, que
no obtengan puesto de trabajo en las adjudicaciones de julio optarán por elegir
una más zonas de las que se establezcan (tres o cuatro zonas en cada
provincia), en el caso del cuerpo de maestros y de las especialidades comunes
del cuerpo de profesores de enseñanza secundaria, o una o más provincias en el
resto de especialidades y de cuerpos. De no hacer opción se entenderá que opta
por toda la Comunidad.
2. En la misma solicitud, los integrantes de las bolsas con
servicios prestados podrán solicitar quedar inactivo durante todo el curso
escolar. Esta opción sólo se podrá ejercer por una sola vez cada cinco años.
3. Una vez realizada la elección de zona o provincia la
falta de aceptación de una sustitución, reducción de jornada o vacante a
tiempo parcial conllevará la exclusión de todas las bolsas en que se esté
inscrito, salvo causa médica sobrevenida.
4. Los puestos de trabajo vacantes a tiempo parcial, las
sustituciones o las reducciones de jornada no serán inferiores a 12 horas en
primaria y a 9 horas en el resto de cuerpos. Los inferiores serán asumidos por
el centro docente correspondiente.
5. Las vacantes ofertadas iniciado, el curso escolar, que
conlleven un nombramiento hasta la finalización del mismo serán de aceptación
obligada por todos aquellos que hubieren elegido una de las zonas de la
provincia en que la vacante este situada.
4.- Apertura de bolsas de trabajo de urgencia.
1. Cuando en una zona o provincia se agote la bolsa de
trabajo y existan puestos de trabajo, sustituciones o reducciones de jornada
vacantes, el centro docente afectado podrá –previa autorización de la
Dirección territorial correspondiente y mediante un procedimiento abreviado y
urgente que establecerá la D. G. de Personal Docente– proponer la
contratación de un candidato para cubrir el puesto, iniciándose al mismo
tiempo la apertura de una bolsa de urgencia.
2. Lo establecido en el punto anterior y la previsión y
planificación del estado de las bolsas de trabajo de urgencia, puede llevar a
la convocatoria de bolsas de trabajo de urgencia, que podrán tener carácter de
zona, provincial o autonómico.
3. Los solicitantes de bolsas de urgencia se ordenarán por
el día de entrada de la solicitud en el registro correspondiente y, dentro del
mismo día, por la letra del primer apellido correspondiente a los
procedimientos selectivos de la última convocatoria de procedimientos
selectivos docentes.
4. Este procedimiento no será de aplicación en las bolsas
de urgencia de los centros superiores de enseñanzas artísticas, que podrán
tener pruebas previas.
5. La falta de aceptación de un puesto de trabajo,
sustitución o reducción de jornada vacante conllevará la exclusión de la
bolsa de urgencia y de todas las bolsas en que se esté inscrito, sin
excepciones.
5:- Condiciones laborales.
1. Los nombramientos de puestos de trabajo vacantes que se
realicen hasta el 31 de diciembre, o sustituciones que se conviertan en vacantes
por causas sobrevenidas antes del 31 de diciembre, lo serán desde la fecha de
toma de posesión y hasta la finalización del curso escolar, la
reincorporación del titular o la provisión reglamentaria del puesto.
2. Se podrá adjudicar de forma directa puestos de trabajo
cercanos, a su domicilio habitual a los integrantes de las bolsas de trabajo que
acrediten una minusvalía que implique concurso de tercera persona, siempre que
por su orden le corresponda vacante en julio. La Comisión de seguimiento será
informada de las adjudicaciones realizadas.
3. Será aplicable al profesor interino en vacante mayor de
55 años la misma reducción de jornada que se pueda aplicar para los
funcionarios de carrera.
4. Se modificará el Decreto 28/2001 del Gobierno Valenciano
para permitir la aplicación al personal interino del apartado 4.1.1.
5. Se facilitará el acceso del personal interino al plan de
formación, haciendo hincapié en la oferta de cursos de valenciano.
6.- Será motivo de baja en todas las bolsas en que se esté
inscrito ser sancionado, mediante expediente disciplinario, por falta grave o
muy grave así tipificada en el Reglamento de régimen disciplinario.
7.- Será excluido en todas las bolsas en que se esté
inscrito, una vez finalizado el nombramiento, aquel docente que muestre un
rendimiento insuficiente que no comporte inhibición o una evidente y
documentada falta de capacidad para ocupar el puesto de trabajo que le impida
cumplir las funciones asignadas, mediante expediente administrativo
contradictorio y no disciplinario, oída la Junta de Personal docente.
8. Se negociarán fórmulas de incorporación de las nuevas
tecnologías a la gestión de las bolsas de trabajo.
9. Las condiciones de trabajo del, profesorado interino
serán las que les fueren de aplicación, dentro de las establecidas con
carácter general para los funcionarios docentes.
6.- Comisión de seguimiento del Acuerdo.
1. Se constituye una Comisión Paritaria de seguimiento del
Acuerdo, que se reunirá, al menos, al inicio y al fin del curso escolar.
2. La Comisión debatirá sobre las siguientes cuestiones:
- Seguimiento de las adjudicaciones en todos los cuerpos y
especialidades.
- Estudio de mejoras del funcionamiento de las bolsas de
trabajo.
- Estudiar aquellos casos e incidencias que le sean
presentados por sus miembros, o por el personal integrante de las bolsas de
trabajo.
|
|
|
|
|
Proposta sindical per a millorar les
condicions laborals del professorat interí
Els sindicats presents en la Mesa Sectorial d'Educació hem arribat a un
acord per millorar les condicions de treball del professorat interí.
L'acord sindical arreplega diversos apartats com ara: ordre de preferència per
a l'accés a vacants i substitucions en règim d'interinitat; provisió de llocs
de treball vacants del mes de juliol; provisió de la resta de llocs de treball
vacants, substitucions i reduccions de jornada; obertura de borses de treball
d'urgència; condicions laborals; fórmules per a millorar el sistema
d'adjudicació actual (més transparència i informació sobre els llocs de
treball oferits) i mesures per a la conciliació de la vida familiar i laboral
L’Administració ha presentat un document alternatiu que no és acceptable en
noi arreplegar determinades reivindicacions com: el cobrament de l’estiu per
als qui treballen més de 165 dies, la transparència en les borses de treball
de caràcter urgent, el treball a temps parcial, la restricció de provincia per
a tots els cossos o les propostes de zonificació de les substitucions i
l'equiparació de retribucions amb el funcionariat de carrera. Sobre aquests
punts, els portaveus de l'Administració es reserven la seua posició. Siga com
vullga, els aspectes retributius del professorat interí s’hauran de concretar
en la mesa de retribucions prevista per a final de curs en què es negociaran
les retribucions del conjunt del professorat.
De no canviar la posició de la conselleria serà difícil poder arribar a un
acord.
Les millores que demana el sindicat
– Els nomenaments de llocs de treball vacants que es facen fins al 31 de
desembre ho seran per tot el curs escolar. En cas que es produïscar una vacant
per causes sobrevingudes -defunció, jubilació forçosa del titular de la
plaça- la plaça ocupada per la professora o professor substitut es convertirà
en vacant als efectes econòmics i administratius.
– El personal interí que acredite 165 dies de serveis tindrà dret al
cobrament dels mesos de juliol i agost.
– Es podran adjudicar directament llocs de treball pròxims al domicili
habitual als integrants de les borses de treball que acrediten una minusvalidesa
que implique dependència física i mèdica. Aquesta adjudicació es realitzarà
sempre que, pel seu ordre, li corresponga vacant de juliol. La comissió de
seguiment serà informada en la primera reunió ordinària de les adjudicacions
realitzades fins a aqueixa data.
– Al professorat interí amb vacant li serà aplicable el que en el futur es
negocie per al funcionariat de carrera respecte a la reducció de jornada per a
majors de 55 anys.
– El professorat interí podrà fer opció de província, amb independència
de la borsa d'origen, en el termini que s'establisca.
– Per permetre la màxima aplicació al personal interí, es modificarà el
Decret 28/2001 del Consell, pel qual es regulen les llicències i permisos.
– S'elaborarà un pla de formació en centres dins de la convocatòria anual
publicada en el DOGV per a facilitar al personal docent interí l'accés a
aquests cursos. És posarà èmfasi en l'oferta de cursos de valencià en les
zones castellanoparlants. També s'estudiarà la realització de cursos
d'habilitació mitjançant una formació específica per a certs col·lectius
sense titulació suficient, així com la corresponent moratòria fins a la
vigència del present acord.
– Equiparació de les retribucions del professorat interí a les del
funcionariat de carrera. La fórmula per a fer-la efectiva pot ser un complement
específic transitori o personal.
– Restricció de província o províncies per cura de fills menors de 5 anys.
Se sol·licitarà un mes abans de l'adjudicació de juliol, o de manera
sobrevinguda en el mateix acte d'adjudicació.
– Restricció de província o províncies per circumstàncies familiars greus
o extraordinàries. Només es podrà sol.licitar un mes abans de la
finalització del curs escolar.
– Adopció de mesures de protecció a la maternitat. Possibilitat de gaudir el
mes de vacances en el nou curs escolar quan el naixement es produïsca en el mes
d'agost. Quan una professora interina, amb llicència maternal, siga requerida
per a un lloc de treball, tindrà dret que se li faça el nomenament. Si no pot
incorporar-se a aquest lloc de treball, l’Administració haurà de nomenar a
una persona substituta d’aquesta interina.
Les organitzacions sindicals van demanar també que s'estenga al personal docent
valencià l'aplicació del Pla Concilia aprovat el Ministeri de les
Administracions Públiques al personal docent valencià.
|
|
|
|
|
Informe mesa técnica
condicions laborals del professorat interí 2 febrer 2006
L’Administració, com a resposta al document unitari
presentat pels sindicats, va presentar el següent document sense voluntat de
debatre’l i va ajornar la negociació per al proper dimarts 7 de febrer, en
què es tornarem a reunir en Mesa Tècnica.
Per a l’STEPV-Iv el nou document és decebedor, ja que
torna l’estat de la negociació al juny passat. L’Administració ha sigut
incapaç d’incorporar cap de les propostes unitàries presentades pels
sindicats. El document que ha presentat la Conselleria és bàsicament el mateix
que ens van donar en juny i, es demostra així la falta de voluntat negociadora
de part de l’Administració, que a hores d’ara, sembla que no vol entrar a
modificar absolutament res. És més, afig una sèrie de fórmules sancionadores
per expulsar professorat de les borses de treball, que en cap cas han d’estar
en un document d’aquestes caraterístiques.
Recordem que, entre d’altres, les reivindicacions més
importants que hem presentat els sindicats són:
- Que es millore tot l’apartat de condicions laborals, si
més no en les següents qüestions: cobrament de l’estiu per a tot el
professorat que treballe com a mínim 165 dies, equiparació retributiva amb el
professorat funcionari (cobrament de triennis i sexennis o un complement
equivalent), equiparació total del professorat interí amb el professorat
funcionari en l’aplicació del Decret 28/2001 (permisos i llicències).
- Eliminar el caràcter autonòmic de les borses per a la
provisió de vacants i estendre el dret a restricció de província per a tot el
professorat interí.
- Que la sol·licitud del permís per cura de fills o
familiars, violència de gènere o enfermetat es puga fer en el mateix acte d’adjudicació
i no prèviament.
- Que el professorat que trie província no estiga obligat
d'agafar vacants a temps parcials.
- Que les borses de treball d’urgència es facen d’una
manera més transparent.
- Que es contemplen plans de formació específics per al
professorat interí (ex., salut laboral, cursets de valencià, etc.) i que el
professorat interí tinga accés a la formació en les mateixes condicions que
el professorat funcionari.
|
|
PROPUESTA DE ACUERDO SOBRE PROVISIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO DOCENTES EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD.
1.- Orden de Preferencia para el acceso a
Vacantes y Sustituciones en régimen de interinidad.
En primer lugar, aquellos interinos con
servicios prestados en cursos anteriores.
En segundo lugar, los participantes en
los procedimientos selectivos de acceso a la función pública docente,
ordenados por el mayor número de ejercicios superados, y dentro de éstos por
la puntuación obtenida.
En tercer lugar, el personal docente de
unidades concertadas que han dejado de estarlo, que figuren en la bolsa
correspondiente constituida por la Consellería.
En cuarto lugar, los integrados en bolsas
de trabajo del curso anterior sin servicios.
2.- Provisión de Puestos de trabajo
Vacantes del mes de julio.
Para el acceso a puestos de trabajo
vacantes en las adjudicaciones de julio las bolsas de trabajo se organizan con
carácter autonómico en todos los cuerpos y especialidades.
La ausencia de aceptación de la oferta
de puesto de trabajo conlleva la exclusión de todas las bolsas en que se
esté inscrito, salvo que previamente a la adjudicación y en el plazo y forma
que se establezca se solicite permiso para todo el curso escolar por cuidado
de hijos o familiares a su cargo, por violencia de género, por becas de
estudio, por desempeño de cargo público retribuido o por enfermedad crónica
del interesado.
Se estudiarán fórmulas que permitan la
continuidad del docente interino en aquellos puestos que se determinen como de
difícil provisión, hasta su provisión reglamentaria o su amortización.
3.- Provisión de Puestos de trabajo
Vacantes, Sustituciones y Reducciones de Jornada.
Los integrantes de las bolsas que no
obtengan puesto de trabajo en las adjudicaciones de julio, optarán por elegir
una o más zonas de las que se establezcan (tres o cuatro zonas en cada
provincia), en el caso del cuerpo de maestros y de las especialidades comunes
del cuerpo de profesores de enseñanza secundaria, o una o más provincias en
el resto de especialidades y de cuerpos.
Previo a la elección anterior, los
integrantes de las bolsas con servicios prestados podrán solicitar quedar
inactivo durante todo el curso escolar. Esta opción sólo se podrá ejercer
por una sola vez cada cinco años.
Una vez realizada la elección de zona o
provincia, la falta de aceptación de un puesto de trabajo vacante,
sustitución o reducción de jornada conllevará la exclusión de todas las
bolsas en que se esté inscrito, salvo causa médica sobrevenida.
Los puestos de trabajo vacantes a tiempo
parcial, las sustituciones o las reducciones de jornada no serán inferiores a
9 horas en primaria y a 6 horas en el resto de cuerpos. Los inferiores serán
asumidos por el centro docente correspondiente.
4.- Apertura de bolsas de trabajo de
urgencia.
Cuando en una zona o provincia se agote
la bolsa de trabajo y existan puestos de trabajo, sustituciones o reducciones
de jornada vacantes, el centro docente afectado podrá - previa autorización
de la Dirección territorial correspondiente y mediante un procedimiento que
establecerá la D. G. de Personal Docente - proponer la contratación de un
candidato para cubrir el puesto, iniciándose al mismo tiempo la apertura de
una bolsa de urgencia.
Lo establecido en el punto anterior y la
previsión y planificación del estado de las bolsas de trabajo, puede llevar
a la convocatoria de bolsas de trabajo de urgencia, que podrán tener
carácter de zona, provincial o autonómico.
Los solicitantes de bolsas de urgencia se
ordenarán por el día de entrada de la solicitud en el registro
correspondiente y, dentro del mismo día, por la letra del primer apellido
correspondiente a los procedimientos selectivos de la última convocatoria de
procedimientos selectivos docentes. Este procedimiento no será de aplicación
en las bolsas de urgencia de los centros superiores de enseñanzas
artísticas, que tendrán pruebas previas.
La falta de aceptación de un puesto de
trabajo, sustitución o reducción de jornada vacante conllevará la
exclusión de la bolsa de urgencia y de todas las bolsas en que se esté
inscrito, sin excepciones.
5.- Condiciones laborales.
Los nombramientos de puestos de trabajo
vacantes que se realicen hasta el 31 de diciembre, o sustituciones que se
conviertan en vacantes por causas sobrevenidas antes del 31 de diciembre, lo
serán hasta la finalización del curso escolar, la reincorporación del
titular o la provisión reglamentaria del puesto.
Se podrá adjudicar de forma directa
puestos de trabajo cercanos a su domicilio habitual a los integrantes de las
bolsas de trabajo que acrediten una minusvalía que implique concurso de
tercera persona, siempre que por su orden le corresponda vacante en julio.
Será aplicable al profesor interino en
vacante mayor de 55 años la misma reducción de jornada que se pueda aplicar
para los funcionarios de carrera.
Se modificará el Decreto 28/2001 del
Gobierno Valenciano para permitir la aplicación al personal interino del
apartado 4.1.1.
Será motivo de baja en todas las bolsas
en que se esté inscrito ser sancionado, mediante expediente disciplinario,
por falta grave o muy grave así tipificada en el Reglamento de régimen
disciplinario.
Será excluido en todas las bolsas en que
se esté inscrito, una vez finalizado el nombramiento, aquel docente que
muestre un rendimiento insuficiente que no comporte inhibición o una evidente
y documentada falta de capacidad para ocupar el puesto de trabajo y que le
impida cumplir las funciones asignadas, mediante expediente administrativo
contradictorio y no disciplinario, oída la Junta de Personal docente.
Se negociarán fórmulas de
incorporación de las nuevas tecnologías a la gestión de las bolsas de
trabajo.
Las condiciones de trabajo del
profesorado interino serán las que les fuere de aplicación, dentro de las
establecidas con carácter general para los funcionarios docentes.
|
|
|
|
|
12 de gener de 2006
Proposta sindical unitària sobre pacte
provisió de llocs de treball en règim d'interinitat
Aquesta proposta està en fase de negociació i és
unitària per part dels sindicats presents en la mesa sectorial (STEPV-Iv,
CCOO, ANPE, UGT, CSIF, CEMSATSE). La seua finalitat és millorar les
condicions de treball del professorat interí. És un document obert, en
fase de negociació (el proper dia 24 de gener de 2006 hi ha convocada una
mesa sectorial per tractar-lo).
A més, el dimarts dia 17 de gener hi ha convocada una
mesa sectorial sobre l'oferta d'ocupació pública i el dimarts 28 de febrer
n'hi ha convocada una altra sobre les ordres de la convocatòria del
concurs-oposició de l'any 2006.
1. Ordre de preferència per a l'accés a vacants i
substitucions en règim d'interinitat.
a.- En primer lloc, aquells interins amb serveis prestats
en cursos anteriors.
b.- En segon lloc, els participants en els procediments
selectius d'accés a la funció pública docent, ordenats pel major nombre
d'exercicis superats, i dins d'aquests per la puntuació obtinguda.
c.- En tercer lloc, els integrats en borses de treball del
curs anterior sense serveis.
d.- En quart lloc els opositors/-es que s'hagen presentat
aqueix any a oposicions i no hagen pogut accedir a la borsa de treball per no
haver superat el primer exercici, ordenats segons la qualificació obtinguda,
sempre que tinguen la titulació adequada.
e. En cinqué lloc, formaran part de les borses de treball
tots aquells col.lectius que anteriorment tinguen dret adquirit
A partir de la signatura es produirà l'entrada en vigor del
present acord.
2. Provisió de Llocs de Treball Vacants del mes de juliol
a.- Per a l'accés a llocs de treball vacants en les
adjudicacions de juliol, les borses de treball s'organitzen amb caràcter
autonòmic en tots els Cossos i Especialitats, excepte per als integrants de
la borsa de mestres que ja tenen l'opció provincial.
b.- En la Comissió de Seguiment s'estudiarà ampliar
l'opció provincial a altres borses de treball, cossos i especialitats.
c.- L'absència d'acceptació de l'oferta de lloc de
treball comporta l'exclusió de totes les borses en què s'estiga inscrit,
llevat que prèviament a l'adjudicació i en el termini que s'establisca,
s'al·leguen permisos per tot el curs escolar per:
.- Beques d'estudi o doctorats (lectorats?) en
l'estranger.
.- Acompliment de càrrec públic retribuït.
* S'estudiaran fórmules que permeten la continuïtat del
docent interí en llocs de difícil provisió, fins a la seua provisió
reglamentària o la seua amortització, prèvia classificació per acord de la
Mesa Sectorial dels llocs de difícil provisió, estudiant en la Comissió de
Seguiment la condicions sociolaborals específiques dels citats llocs.
3.- Provisió de la resta de llocs de treball vacants, substitucions
i reduccions de jornada.
Amb anterioritat als actes d'acjudicació del mes de juliol,
la totalitat dels integrants de les diferents borses de treball, hauran de
sol.licitar, per escrit, les seues opcions de província i comarques on desitgen
realitzar les substitucions al llarg del curs escolar. Estes restriccions de
zones de treball solament s'activaran una vegada finalitzats els actes
d'adjudicació de juliol i no s'haja obtingut la vacant corresponent.
a.- En la mateixa sol.licitud d'elecció de província o
zones, els integrants de les borses amb serveis prestats podran sol·licitar
quedar inactius durant tot el curs escolar. Aquesta opció només es podrà
exercir una sola vegada cada cinc anys.
b.- Realitzada l'elecció de zona, la falta d'acceptació
d'un lloc de treball, substitució o reducció de jornada o temps parcial,
sempre que aquest siga com a mínim de 12h en primària i de 9 hores en
secundària, comportarà l'exclusió de totes les borses en què s'estiga
inscrit, excepte causa mèdica sobrevinguda.
c.- Caldrà establir una fórmula excepcional
d'adjudicació de substitucions de difícil provisió que amb publicitat (via
internet) possibilite la participació voluntària d'aquells integrants de la
borsa amb disposició de sol.licitar-la, sempre mantenint el criteri
d'antiguitat en aquestes adjudicacions.
4. Obertura de borses de treball d'urgència.
a.- La convocatòria de borses de treball d'urgència, que
poden tenir caràcter autonòmic, amb gestió provincial, arbitrant la
fórmula necessària perquè la constitució d'aquestes borses siga efectiva
de la forma més urgent possible.
- Barem a utilitzar: Nota mitjana de la carrera, any de
finalització de la mateixa. Per a l'accés de PTFP, es baremarà
l'experiència laboral relacionada amb l'especialitat convocada.
- La falta d'acceptació d'un lloc de treball, substitució
o reducció de jornada comportarà l'exclusió en la borsa d'urgència.
5. Condicions laborals.
a.- Els nomenaments de llocs de treball vacants que es
realitzen fins al 31 de desembre, ho seran per tot el curs escolar. En el cas
de produir-se una vacant per causes sobrevingudes (defunció, jubilació
forçosa del titular de la plaça), qui realitzara la substitució veuria
convertida la plaça en vacant a efectes econòmics i administratius.
b.- Així mateix, el personal interí que acredite 165 dies
tindrà dret al cobrament dels mesos de juliol i agost.
c.- Es podrà adjudicar de forma directa llocs de treball
propers al seu domicili habitual als integrants de les borses de treball que
acrediten una minusvalidesa que implique dependència física i mèdica.
Aquesta adjudicació es realitzarà sempre que pel seu ordre li corresponga
vacant de juliol. La Comissió de Seguiment serà informada en la primera
reunió ordinària de les adjudicacions realitzades fins a aqueixa data.
d.- Serà aplicable al professorat interí amb vacant allò
que en el futur es negocie per als funcionaris de carrera respecte a la
reducció de jornada per a majors de 55 anys.
Així mateix, en el termini que s'establisca, podran fer
opció dde província independentment de la borsa d'origen.
e.- Es modificarà el Decret 28/2001 del Govern Valencià,
pel qual es regulen les llicències i permisos, per a permetre la màxima
aplicació al personal interí.
f.- S'elaborarà un pla de formació en centres dins de la
convocatòria anual publicada en el DOGV per a facilitar al personal docent
interí l'accés a aquests cursos, posant l'accent en l'oferta de cursos de
valencià en les zones castellanoparlant. També s'estudiarà la realització
de cursos d'Habilitació mitjançant formació específica per a certs
col·lectius sense titulació suficient així com la corresponent moratòria
fins a la vigència del present acord.
g.- La Conselleria de Cultura, Educació i Esport es
compromet, en el marc de les negociacions sobre condicions retributives del
professorat, a equiparar les retribucions del professorat interí a les del
funcionariat de carrera. La fórmula seria un complement específic transitori
o personal.
6.- S'estudiaran fórmules per a millorar el sistema
d'adjudicació actual dotant-lo de major transparència i al mateix temps es
millorarà la informació sobre els llocs de treball oferits
7.- Conciliació de la vida familiar i laboral (NOVA
REDACCIÓ QUAN S'APLIQUE L'ACORD DEL MAP -PLA CONCILIA)
a.- Restricció de província o províncies per cura de
fills menors de 5 anys. Se sol·licitarà un mes abans de l'adjudicació de
juliol o sobrevinguda en el mateix acte
b.- Es podrà sol.licitar exclusió anual de la borsa de
treball en el mateix acte d'adjudicació per:
-cura de fills
c.- Es podrà sol·licitar exclusió anual de la borsa de
treball en el període anterior (un mes) a les adjudicacions de juliol per:
-violència de gènere
-malaltia de llarga durada de l'interessat, previ informe
de la inspecció mèdica.
-cura i atenció del cònjuge, parella de fet o de
familiars de primer grau, previ informe mèdic i social.
d.- Restricció de província o províncies per
circumstàncies familiars greus o extraordinàries. Només es podrà
sol.licitar un mes abans de la finalització del curs escolar.
e.- Protecció a la maternitat:
.- Possibilitat de gaudir el mes de vacances en el nou
curs escolar quan el naixement es produïsca en el mes d'agost.
.- Quan una professora interina, amb llicència maternal,
siga requerida per a un lloc de treball, tindrà dret que se li faça el
nomenament. Si no pot incorporar-se a aquest lloc de treball, l’Administració
haurà de nomenar a un substitut/-a d’aquesta interina.
SERÀ D'APLICACIÓ EL DESENVOLUPAMENT AUTONÒMIC DEL RD DE
CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR, DE TOT EL QUE D'ELL ES DERIVE I PUGA
SER EXECUTAT.
8.- Mesa Seguiment Acord d'Interins:
La Comissió de Seguiment de l'Acord Valencià d'Interinitat
Docent es reunirà almenys una vegada al trimestre, amb l'objecte de:
a. Realitzar una valoració de la marxa de les
adjudicacions, de tots els cossos i especialitats, que es realitzen en tots
els àmbits de gestió territorials o autonòmics.
b.- Estudiar possibles millores per al funcionament de la
provisió i per a les opcions de treball del professorat integrant de les
borses de treball.
c.- Analitzar l'evolució i la casuística de cada borsa de
treball al llarg del curs i, especialment, després dels primers mesos, una
vegada realitzada la majoria de les adjudicacions de places vacants i les
primeres substitucions, per tal de valorar la incidència de cada
convocatòria d'oposicions i les variacions que es pogueren produir pel que fa
a les necessitats de plantilla del sistema. Així mateix, caldrà redactar un
informe anual que es traslladarà a la Mesa Sectorial.
d.- Comprometre's a realitzar, de manera consensuada, les
modificacions que calguen per a subsanar possibles efectes no desitjats per
l'aplicació d'aquesta regulació.
e. Revisar tots aquells casos o incidències que per la
casuística particular pogueren ser objecte de consideració d'aquesta Mesa de
Seguiment. Aquesta revisió podrà ser duta a terme per una comissió tècnica
de tots els membres de la mesa.
f. Vetlar pel compliment de totes les condicions
establertes en l'Acord marc i prorrogades i ampliades amb posterioritat.
CONSIDERACIÓ FINAL:
El termini temporal d'aplicació d'aquesta Addenda i la seua
possible denúncia, haurà d'atenir-se a allò regulat en el punt 7 de l'Annex
de l'Acord d'Interins de 1993.
València, 11-1-2006
|
|
|
|
|
|
|
