|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Petició dels sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT-PV I STEPV-IV per entrevistar-se amb el Conseller d’Educació. Per la present li demanem una entrevista per a tractar sobre la situació
del professorat interí valencià. Els sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT-PV i STEPV-Iv hem demanat, reiteradament, a la Conselleria que vosté presideix
que done una solució definitiva a la problemàtica de més de 12.000 persones que treballen a l'ensenyament públic valencià. En concret, reivindiquem la
negociació d'un pacte d'estabilitat i la modificació del sistema d'accés a la funció pública docent per permetre un sistema d'accés de doble via per
aquest professorat. 11/07/03 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
STEPV-IV, FETE-UGT-PV i CSI-CSIF sol.liciten una entrevista amb el President de la Generalitat Valenciana, Francesc Camps, i amb el Conseller de Cultura i Educació, Esteban González, per explicar-los i proposar-los diverses mesures per donar una solució definitiva a la situació de més de 12.000 professores i professors interins valencians. Els tres sindicats demanen que la Generalitat Valenciana negocie un Pacte d’Estabilitat i impulse un nou sistema d’accés a la funció pública docent que supose una doble via. Els sindicats STEPV-IV, FETE-UGT-PV i CSI-CSIF afirmen que amb l’acabament del curs escolar 2002-2003 la situació del professorat interí no ha variat en relació a la d’anys anteriors. El sistema d’accés, basat en el Reial Decret 850/93, no ha reduït el nombre de docents i han estat els acords de plantilles de Mestres i de Secundària els que han aconseguit oferir places suficients compensant així les ofertes d’ocupació pública d’aquest anys. Per això, per als tres sindicats és urgent la derogació d’aquest sistema i la presentació d’un model d’accés que tinga en compte la experiència docent i reconega que el professorat interí forma part del sistema per la seua tasca continuada any rere any en els centres educatius. Paral.lelament cal una millora de les actuals condicions laborals, amb un treball estable i unes característiques homologables als funcionaris de carrera, tan pel que fa als aspectes econòmics com els socials. Els sindicats STEPV-IV, FETE-UGT-PV i CSI-CSIF han arreplegat més de 8.000 en defensa del professorat interí docent. Durant la campanya electoral tots els partits polítics es van mostrar partidaris de buscar una solució legal que permeta l’estabilitat d’aquest col.lectiu de vora 12.000 docents, i de millorar les seues condicions de treball. Els sindicats STEPV-IV, FETE-UGT-PV i CSI-CSIF plantegen que es negocie un acord d’estabilitat que garantesca la continuïtat en el treball al professorat interí amb unes condicions laborals justes i homologades a la resta del professorat funcionari. Aquest acord hauria de contemplar: mecanismes que garantesquen la continuïtat laboral del professorat interí en el treball; millora en les condicons laborals: regulació de permisos, llicències, excedències, permutes, preferències d’àmbit territorial, equiparació retributiva, aspectes sobre jubilació, actes d’adjudicació, condicions per a la renúncia de lloc de treball, formació… ; formalització dels nomenaments i la seua durada; rapidesa en el procediment per cobrir les vacants i substitucions. Els sindicats consideren que durant el primer trimestre del curs 2003-04 s’haurien d’encetar les negociacions que haurien d’aportar les solucions d’estabilitat que el professorat interí exigeix. Per finalitzar, el sindicats STEPV-Iv, FETE-UGT-PV i CSI-CSIF demanen a la Generalitat Valenciana que impulse davant del MECD un canvi en el sistema d’accés a al funció pública docent que possibilite una doble via. València, 24 de juny de 2003 STEPV-IV FETE-UGT-PV CSI-CSIF |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Els sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT I STEPV-Iv presenten als partits polítics 8.ooo signatures en defensa del professorat interí docent. Els tres sindicats han mantingut diverses reunions amb representants del PP, PSPV-PSOE, l’ENTESA i el BLOC-ESQUERRA VERDA per a presentar-los les més de 8.000 signatures recollides en la campanya per l'estabilitat del professorat interí de la Comunitat Valenciana. Tots els representants dels citats partits polítics s'han mostrat partidaris de buscar i dur endavant una solució legal que possibilite l'estabilitat d'aquest col·lectiu de prop de 12.000 docents, així com de millorar les condicions de treball dels mateixos. L’STEPV-Iv, FETE-UGT i CSI-CSIF condideren positiva la resposta dels partits polítics i pensen que davant el importantíssim nombre actual d'interins docents es dóna una circumstància extraordinària que requereix mesures legals extraordinàries que contemplen la modificació de la normativa estatal – de caràcter bàsic- que regula l'accés als cossos docents. Aquestes mesures suposarien l'establiment de fórmules diferenciades amb una major valoració de l'experiència en l'accés. Mentre es produeixen aquests canvis legislatius que faciliten el seu accés a la condició de funcionaris de carrera, reclamen per al col·lectiu d'interins un pla d'estabilitat que millore les condicions laborals actuals i els garantisca la continuïtat en els seus llocs de treball. València, 22 de maig de 2003
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
PER L’ESTABILITAT DEL
PROFESSORAT INTERÍ descarregar full de signatures (pdf 35 kb) Cada vegada més el col·lectiu del professorat interí dependent de la Conselleria de Cultura i Educació és més nombrós. Les ofertes d'ocupació pública no han reduït el nombre de docents interins. Així mateix l'actual sistema d'accés a la funció pública docent no garanteix l'estabilitat del personal docent interí. Per això es fa precís establir un sistema d'accés a la funció pública docent alternatiu en el qual es valorentant l'experiència demostrada al servei de l'administració com els coneixements, juntament amb un altre que contemple les proves precises per a exercir per primera vegada la docència. Els sindicats han recolzat al professorat interí en la seua lluita, durant els darrers anys, per millorar les seues condicions de treball i per aconseguir una modificació en el sistema d’accés a la funció pública docent. El pacte per a la provisió de llocs de treball en règim d’interinitat del 93 va ser fruït de les mobilitzacions i de les negociacions de les organitzacions sindicals, així es va aconseguir el manteniment de les borses de treball, l'impediment d’instaurar sistemes de rotació en el treball que tenen algunes Comunitats Autònomes. Malgrat açò encara resta pendent la reivindicació central, una doble via que contemple l’accés diferenciat. És necessari, és urgent, un canvi del sistema d'accés a la funció pública docent. El sistema ha de valorar significativament la experiència docent lligada a la formació que reconega que el professorat interí ja forma part del sistema educatiu. Aquest accés ha de ser per a aquells docents que estan en exercici en règim d'interinitat. I no és incompatible amb altra fórmula d'accés per al professorat que va a exercir per primera vegada. Ambdues deuen respectar els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat. Amb aquests sistemes es deuria acabar amb la inestabilitat del personal interí que treballa per a la Generalitat Valenciana i donar una solució real i definitiva en el reconeixement dels serveis prestats i en una doble via que garantesca l’accés diferenciat a la funció pública docent. També és fa imprescindible un ACORD D'ESTABILITAT que garantisca la continuïtat en el treball al professorat en règim d’interinitat en unes condicions laboral justes i homologades a les del professorat funcionari. Aquest acord hauria de tenir, almenys, els punts següents :
En definitiva, amb un Acord d’estabilitat s’aconseguiria que, per una part, s’acabaren, les actuacions arbitràries que fins ara es donen en diversos aspectes laborals i, per altra, que es milloren les condicions de treball del professorat interí. Els canvis en els sistema d’accés són possibles si n’hi ha voluntat política i existeix una pressió social important. En d’altres sectors de la funció pública s’ha anat més enllà que en el nostre sector, la qual cosa demostra que les nostres reivindicacions són possibles i reals i no utòpiques. Davant d’aquesta situació és necessari reivindicar davant les diferents Administracions, i també els partits polítics per tal d’arribar a solucions definitives que permetan que les treballadores i treballadors interins puguen accedir a la condició de fixes i obtindre un treball digne i estable. El primer pas serà una campanya de recollida de signatures entre tot el professorat tant interí com definitiu. Després es faran arribar a tots els partits polítics que es presenten a les eleccions autonòmiques i es difondran les reivindicacions en els mitjans de comunicació. Les signatures les teniu que enviar abans del 15 de maig a:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
POR LA ESTABILIDAD DEL
PROFESORADO INTERINO descargar hoja de firmas (pdf 35 kb) Cada vez más el colectivo del profesorado interino dependiente de la Conselleria de Cultura y Educación es más numeroso. Las ofertas de empleo público no han reducido el número de docentes interinos. Asimismo el actual sistema de acceso a la función pública docente no garantiza la estabilidad del personal docente interino. Por ello se hace preciso establecer un sistema de acceso a la función pública docente alternativo en el cual se valoren tanto la experiencia demostrada al servicio de la administración como los conocimientos, junto con otro que contemple las pruebas precisas para ejercer por primera vez la docencia. Los sindicatos han apoyado al profesorado interino en su lucha, durante los últimos años, por mejorar sus condiciones de trabajo y por conseguir una modificación en el sistema de acceso a la función pública docente. El pacto para la provisión de puestos de trabajo en régimen de interinidad del 93 fue fruto de las movilizaciones y de las negociaciones de las organizaciones sindicales, así se consiguió el mantenimiento de las bolsas de trabajo, se impidió instaurar los sistemas de rotación en el trabajo que tienen algunas Comunidades Autónomas. A pesar de ello todavía queda pendiente la reivindicación central una doble vía que contemple el acceso diferenciado. Es necesario, es urgente, un cambio del sistema de acceso a la función pública docente. El sistema tiene que valorar significativamente la experiencia docente unida a la formación, que reconozca que el profesorado interino ya forma parte del sistema educativo. Este acceso tiene que ser para aquellos docentes que están en ejercicio en régimen de interinidad. Y no es incompatible con otra fórmula de acceso para el profesorado que va a ejercer por primera vez. En esta doble vía ambas formas de acceso deben respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Con estos sistemas se debería acabar con la inestabilidad del personal interino que trabaja para la Generalidad Valenciana y dar una solución real y definitiva en el reconocimiento de los servicios prestados y en una doble vía que garantice el acceso diferenciado a la función pública docente. También es hace imprescindible un ACUERDO de ESTABILIDAD que garantice la continuidad en el trabajo al profesorado en régimen de interinidad en unas condiciones laboral justas y homologadas a las del profesorado funcionario. Este acuerdo tendría que tener, al menos, los puntos siguientes:
En definitiva, con un Acuerdo de estabilidad se conseguiría que, por una parte, se acabaran, las actuaciones arbitrarias que hasta ahora se dan en varios aspectos laborales y, por otra, que se mejorasen las condiciones de trabajo del profesorado interino. Los cambios en los sistemas de acceso son posibles si hay voluntad política y existe una presión social importante. En otros sectores de la función pública se ha ido más allá que en nuestro sector, lo cual demuestra que nuestras reivindicaciones son posibles y reales y no utópicas. Esta situación hace necesaria una firme reivindicación ante las diferentes Administraciones, y también a los partidos políticos para conseguir soluciones definitivas que permitan que las trabajadoras y trabajadores interinos puedan acceder a la condición de fijos y obtener un trabajo digno y estable. El primero paso será una campaña de recogida de firmas entre todo el profesorado tanto interino como definitivo. Después se harán llegar a todos los partidos políticos que se presentan en las elecciones autonómicas y se difundirán las reivindicaciones en los medios de comunicación. Las firmas las tenéis que enviar antes del 15 de mayo a:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Reunions amb els grups polítics per presentar les propostes sindicals sobre el professorat interí valencià Els sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT-PV i STEPV-Iv han previst reunir-se amb els diferents
grups polítics per presentar les propostes sindicals sobre el professorat interí
valencià. Els tres sindicats volen traslladar la seua preocupació per la situació de
precarietat i inestabilitat dels 12.000 professors interins i han proposat mesures
concretes per millorar les condicions de treball del col.lectiu: la derogació del Reial
Decret 850/93 que regula l'accés a la funció pública docent, un nou sistema que
contemple una doble via i un pacte d'estabilitat laboral. Document lliurat en la reunió celebrada Cada vegada més el col·lectiu del professorat interí dependent de la Conselleria de Cultura i Educació és més nombrós. Les ofertes d'ocupació pública no han reduït el nombre de docents interins. Així mateix l'actual sistema d'accés a la funció pública docent no garanteix l'estabilitat del personal docent interí. Per això es fa precís establir un sistema d'accés a la funció pública docent alternatiu en el qual es valoren tant l'experiència demostrada al servei de l'administració com els coneixements, juntament amb un altre que contemple les proves precises per a exercir per primera vegada la docència. Els sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT-PV i STEPV-Iv han recolzat al
professorat interí en la seua lluita, durant els darrers anys, per millorar les seues
condicions de treball i per aconseguir una modificació en el sistema d'accés a la
funció pública docent. El pacte per a la provisió de llocs de treball en règim
d'interinitat del 93 va ser fruït de les mobilitzacions i de les negociacions de les
organitzacions sindicals, així es va aconseguir el manteniment de les borses de treball,
l'impediment d'instaurar sistemes de rotació en el treball que tenen algunes Comunitats
Autònomes. Malgrat Ambdues deuen respectar els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat. Amb aquests sistemes es deuria acabar amb la inestabilitat del personal interí que treballa per a la Generalitat Valenciana i donar una solució real i definitiva en el reconeixement dels serveis prestats i en una doble via que garantesca l'accés diferenciat a la funció pública docent. Els sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT-PV i STEPV-IV consideren que és fa imprescindible un ACORD D'ESTABILITAT que garantisca la continuïtat en el treball al professorat en règim d'interinitat en unes condicions laboral justes i homologades a les del professorat funcionari. Aquest acord hauria de tenir, almenys, els punts següents:
En definitiva, amb un Acord d'estabilitat s'aconseguiria que, per una
part, s'acabaren, les actuacions arbitràries que fins ara es donen en diversos aspectes
laborals i, per altra, que es milloren les condicions de treball del professorat interí. Davant d'aquesta situació els sindicats CSI-CSIF, FETE-UGT-PV i STEPV-IV demanen i reivindiquen davant els partits polítics que es presenten a les eleccions autonòmiques i a les diferents Administracions que s'impliquen en la negociació de solucions definitives que permetesquen que les treballadores i treballadors interins puguen accedir a la condició de fixes i obtindre un treball digne i estable. València, 15 de maig de 2003 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
INFORMACIÓ MESA SECTORIAL D’EDUCACIÓ. 4 de març de 2003. OFERTA OCUPACIÓ PÚBLICA DOCENT 2003 La Conselleria de Cultura i Educació ha proposat la següent oferta d’ocupació pública docent per a l’any 2003:
La negociació continuarà el dimarts 11 de març. En aquesta reunió caldrà fixar el nombre total de places i la seua distribució per especialitats. El dia 25 de març es negociaran les bases de la convocatòria de les oposicions. La primera valoració que ha fet el sindicat ha estat:
Per al sindicat cal obrir la negociació d’un pacte d’estabilitat i impulsar els canvis normatius per aconseguir l’accés diferenciat. No entenem com a d’altres Comunitats Autònomes alguns sindicats aposten per pactes d’estabilitat i ací, al País Valencià, eixos mateixos sindicats es neguen junt a l’Administració a obrir la negociació, impedint que es puguen aconseguir millores significatives en les condicions laborals del col.lectiu. El sindicat considera que una gran oferta d’ocupació pública docent dificulta la continuïtat de treball del professorat interí. Per al sindicat, només, haurien d’ofertar-se les de nova creació i les jubilacions, però cap plaça de les ocupades pel professorat interí. Si només s’oferten les de reposició es garanteix el seu treball. La nostra posició ha estat compartida a la Mesa de Negociació per UGT i CSIF. Per contra, els altres sindicats volen una oferta que supere les dues mil places. A hores d’ara, estem pendents de la mesa del dia 11 de març i de les valoracions que en les assemblees de professorat interí es faça de la situació. És per açò que us tornem a convocar a les següents assemblees:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
L'STEPV-Iv considera necessari la negociació d'un pacte d'estabilitat i de millora en el treball per al professorat interí. El professorat interí ha lluitat, durant els darrers anys, per millorar les seues condicions de treball i per aconseguir una modificació en el sistema d’accés a la funció pública docent. Les mobilitzacions han donat alguns fruïts: el manteniment de les borses de treball, l'impediment d’instaurar sistemes de rotació en el treball que tenen algunes Comunitats Autònomes, o el requisit lingüístic en són alguns exemples. Malgrat açò la reivindicació central, l’accés diferenciat, encara està pendent d’aconseguir-se. El Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià-Intersindical Valenciana (STEPV-Iv) exigeix al govern valencià, mesures reals per donar solució a la problemàtica del professorat interí. Per al sindicat tres són les actuacions que s’han de contemplar: 1. La modificació de l'actual normativa legal que regula l'accés a la funció pública docent per permetre una altra amb un sistema d'ACCÉS DIFERENCIAT per al professorat interí. 2. Mentre açò s'aconsegueix, cal impulsar al País Valencià un ACORD D'ESTABILITAT que assegure que el professorat interí continuarà treballant mentre es negocia i modifica el sistema d'accés. L'estabilitat del professorat interí és incompatible amb les grans ofertes d'ocupació pública al sector docent. Perquè siga possible l'estabilitat han d'existir els llocs de treball, si aquestos ixen a l'oferta d'ocupació pública, de res servirà la modificació del sistema d'accés, per no poder-se aplicar per facilitar l'accés. Aquest acord hauria de tenir, almenys, els punts següents :
En definitiva, la pretensió del Sindicat és que, per una part, s’acabe, amb les actuacions arbitràries que fins ara es donen en diversos aspectes laborals; i, per altra, que es milloren substantivament les condicions de treball del professorat interí. 3. Assegurar el treball del professorat interí que puga quedar sense treball pels efectes de les oposicions docents. El sindicat considera que les mesures que proposa són legals i constitucionals, per tant, possibles, aplicar-les sols depèn de la voluntat política de les diferents Administracions que han d'intervindre. És cert que s'ha de modificar alguna norma legal, però no n'hi ha impediment per fer-ho. De fet, desprès de l’aprovació de la LOCE el Ministeri d'Educació i les diferents CC.AA estan treballant per canviar l'actual normativa d'accés a la funció pública docent. L'STEPV-Iv considera que qualsevol canvi a d’anar en la línia de l'ACCÉS DIFERENCIAT. L'STEPV-IV exigeix al govern de la Generalitat Valenciana que propose al MECD canvis normatius importants, la derogació del RD 850/1993 i la seua substitució per un altre que contemple les demandes que cinc sindicats li ferem al MECD (STEs, UGT, CIG, CSIF i ELA) i que el col·lectiu de professorat interí dóna suport. Mentrestant, la Generalitat Valenciana ha de propiciar un ACORD D'ESTABILITAT. Els canvis en els sistema d’accés són possibles si n’hi ha voluntat política i existeix una pressió social important. En d’altres sectors de la funció pública s’ha anat més enllà que en el nostre sector, la qual cosa demostra que les nostres reivindicacions són possibles i reals i no utòpiques. Davant d’aquesta situació el Sindicat creu que és necessari pressionar a les diferents Administracions, especialment al Ministeri. La nostra proposta és l’inici d’un nou procés de mobilitzacions que aglutine el conjunt de sindicats, associacions i professorat interí de tant del País Valencià com de tot l'Estat. València, 3 de març de 2003 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Crida al professorat interí. Convocatòria d'assemblees Les eleccions sindicals del passat 4 de desembre han revalidat la majoria sindical de l’STEPV-Iv. El sindicat va acudir a les eleccions sindicals amb un programa electoral per al professorat interí que tenia tres eixos: l’estabilitat en el treball, l’accés a la funció pública i la millora de les condicions laborals. Ara toca posar-nos a treballar per assumir la responsabilitat que hem contret amb el professorat. Per al Sindicat és necessari donar un nou impuls a la negociació sobre la situació del professorat interí per canviar l’actual situació de precarietat i de inestabilitat laboral. Per aquest motiu, el sindicat aposta per la negociació d’un pacte d’estabilitat laboral (igual com s’ha fet al País Basc, Illes Balears o, recentment, a Andalusia) on s’arrepleguen: - Els mecanismes que garantesquen la continuïtat laboral del professorat interí en el treball. - La millora en les condicions laborals que passa per regular temes com ara: permisos, llicències, excedències, permutes, reducció de jornada, preferències provincials, salaris, aspectes sobre la jubilació, actes d’adjudicació… - La formalització dels nomenaments i la seua durada. - El procediment per cobrir totes les vacants i substitucions amb rapidesa. En definitiva, la pretensió del Sindicat és que, per una part, s’acabe, amb les actuacions arbritàries que fins ara es donen en diversos aspectes laborals; i, per altra, que es milloren sustantivament les condicions de treball. Per poder fer efectiu tot açò, el sindicat proposarà a la resta de les organitzacions sindicals que han mostrat la seua voluntat de treballar en aquesta línia la redacció d’una proposta unitària per ser presentada a la Conselleria de Cultura i Educació. Prèviament, aquesta proposta ha de ser debatuda i consensuada amb el conjunt del professorat interí en les assemblees que s’adjunten. La nostra idea és portar la iniciativa en la negociació, aconseguir acords unitaris amb els sindicats que vulguen, presentar propostes concretes a l’Administració i, en el supòsit que la resposta d’aquesta siga negativa, mobilitzar el col.lectiu per aconseguir-ho. Algú pot pensar que serà difícil d’aconseguir, però el sindicat considera que això depén de la voluntat de les parts. Tenim com a exemple el pacte d’estabilitat per quatre anys signat, recentment, per tots els sindicats a Andalusia. De tot açò, què diu la Conselleria de Cultura i Educació? La Conselleria va dir el trimestre passat que pensava revisar l’actual acord sobre provisió de llocs de treball en règim d’interinitat de 1993. Pretén modificar només aspectes referits a la gestió de les borses i deixar sense resoldre el problema de la precarietat i la inestabilitat laboral. També vol negociar durant el mes de febrer l’oferta pública docent de 2003. A hores d’ara, no l’ha quantificada ni ha comunicat quina serà la distribució per especialitats, però ha anunciat que complirà l’acord signat amb CCOO, UGT, ANPE i CSIF de convocar 4.000 places en dos anys (2002 i 2003). Açò vol dir que pensa convocar més de dues mil places enguany. Per al Sindicat, abans de la negociació de l’oferta pública d’ocupació, cal negociar el pacte d’estabilitat per donar continuïtat en el treball. Si no és així, l’STEPV-Iv no donarà suport a cap convocatòria d’oposicions. Per altra part, la Confederació d’STEs, es reunirà el 14 de febrer a Madrid per tractar sobre la situació del professorat interí arreu de l’Estat Espanyol i per dissenyar la seua estratègia per impulsar diverses mesures per aconseguir la modificació de l’actual sistema d’accés a la funció pública docent. Per tractar sobre la negociació i sobre les propostes de treball i de mobilització, us convoquen a les següents assemblees:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Les nostres propostes per a les Eleccions sindicals el 4 de desembre Pel que fa a les nostres propostes: Cal assenyalar que l’STEPV-IV continuarà insistint, davant de les Administracions Educatives, perquè es considere a aquest col.lectiu, que representa un percentatge molt significatiu del professorat, com part estructural del sistema educatiu, equiparant-lo en tots els seus drets al funcionariat de carrera. Estabilitat en el treball
Accés a la funció pública
Condicions laborals.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sexennis: per no perdre la memòria El cobrament de sexennis deriva de l’acord entre la Conselleria de Cultura i Educació i els sindicats de la Mesa d’Educació, excepte l’STEPV-IV, signat el 17 de desembre de 1991. Per a l’STEPV-IV, aquest sistema retributiu discrimina una gran part del professorat –els interins i les interines, el professorat en pràctiques i el que no arriba als sis anys d’antiguitat, que no cobren un duro per aquest concepte- paga salaris diferents per fer la mateixa tasca i amb el mateix grau de responsabilitat i ha convertit la formació permanent en una cursa per col.leccionar crèdits, devaluant-la i convertint-la en una mercaderia. El sistema de sexennis classifica salarialment el professorat, quan aquesta jerarquització no es correspon amb la naturalesa de la tasca docent ni amb l’organització dels centres educatius. L’STEPV-IV entén que la realització d’una mateixa tasca amb idèntic grau de responsabilitat ha d’estar remunerada amb el mateix salari. Ja és l’hora que el Govern Valencià avalue l’aplicació del sistema de sexennis, aprenga que es fa a d’altres llocs, com ara Canàries o Navarra, i s’acabe amb aquesta discriminació. Ja és hora que la formació s’entenga com un dret i un deure dels docents i, per tant, estiga integrada en la jornada laboral i retribuïda com a tal. València, 12 de novembre de 2002.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
L'STEPV-IV demana la convocatòria de la Mesa de Seguiment de Professorat Interí per tractar sobre els actes d'adjudicació de vacants. El Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià-Intersindical Valenciana (STEPV-IV) ha sol.licitat a la Direcció General de Personal de la Conselleria de Cultura i Educaicó una reunió de la Comissió de Seguiment de l'Acord de Professorat Interí. Aquesta reunió s'ha sol.licitat per tractar sobre l'acumulació de diverses incidències en l'adjudicació de vacants del curs 2002-2003 i la falta de transparència en el trasvassaments continus de vacants adjudicades al mes de juliol. El sindicat considera que amb les actuacions de
l'Administració Educativa s'està lesionant els drets de les treballadores i treballadors
que presten els seus serveis en els centres públics. Per tot açò, el sindicat ha
expressat la seua preocupació per les irregularitats que s'estan produint en els actes
d'adjudicació. Per acabar, el sindicat espera que per garantir la informació i la transparència siga convocada immediatament la Mesa de Seguiment i es donen explicacions a totes les actuacions que s'han produït en les adjudicacions. València, 2 d'octubre de 2002. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
< anar al començament | index ensenyament públic | All-i-Oli | Principal >