La norma trasllada a l’àmbit territorial del País Valencià, coma per coma i sense cap millora addicional, les disposicions dels PGE sobre augments salarials, retribucions en situació d’IT, taxes de reposició.
El Decret Llei, publicat el 17 de juliol, al DOGV, preveu: una pujada de l’1’5% dels salaris, que es pagarà a la nòmina de juliol, així com els endarreriments des de l’1 de gener i un increment del 0’25%, amb efectes econòmics a partir de l’1 de juliol, que no es farà efectiu fins que el Consell de Ministres ho aprove i que, pel que han publicat els mitjans de comunicació, no serà fins el mes de setembre. Per últim, un fons addicional del 0.2% per productivitat i homologacions de complements retributius, pendent de concreció.
Com ja hem dit en altres ocasions, l’increment retributiu no servirà per recuperar el poder adquisitiu perdut, si no hi ha una canvi radical en el comportament de l’IPC, perquè la variació al mes de juny de l’IPC interanual es situa en un 2’3% i com el pacte signat per CCOO, UGT i CSI-F amb Montoro, no contempla una clàusula de revisió salarial, no és que no recuperem poder adquisitiu, sinó que el seguirem perdent.
Per altra banda, aquest Decret Llei, en matèria retributiva, fa palesa altra qüestió: el paper del Consell és de mera comparsa dels dictats del Govern de l’Estat. La imposició de les regles de control de la despesa pública i l’infrafinançament, conscient i deliberat, que patim els valencians i valencianes, fan que la política autonòmica en matèria de personal quede reduïda a la mera gestió de les disposicions estatals, sense possibilitat d’introduir cap iniciativa que millore la situació dels empleats i empleades públics.
Retribucions en IT
En aquest cas, també a cop de llei de pressupostos de l’Estat, es preveu la recuperació del 100% de les retribucions fixes en les situacions d’incapacitat temporal amb dos límits: es cobraran les retribucions del mes d’inici i sols les retribucions fixes. Aquesta configuració de les retribucions, dóna peu, com ja venia passant, a que continuen exclosos els complements de nocturnitat, festivitat i les guàrdies i, per altra banda, que el personal en situació de baixa quede penalitzat, si es produeix un increment retributiu com a conseqüència de pactes sindicals o per la consolidació de drets.
Ampliació del permís de paternitat a 6 setmanes
Aquesta millora, que contribueix a la conciliació de la vida familiar i laboral, ja venia aplicant-se com a conseqüència de l’Acord de Legislatura, signat per Intersindical Valenciana. Ara, simplement se li dóna cobertura legal, a l’àmbit del personal de l’Administració del Consell, mitjançant la modificació del seu Decret de condicions laborals.
La novetat és que aquesta nova regulació legal flexibilitza els terminis del gaudi del permís de paternitat, de forma que, no necessàriament, ha de ser a continuació del naixement; permetent una major disponibilitat a les parelles per decidir com compatibilitzar el temps disponible i les necessitats específiques per la cura dels seus fills i filles. Una millora que, encara que no és d’aplicació automàtica a altres sectors, si que constitueix un precedent que obri la possibilitat d’una futura negociació.